問題
ストラテジ系
問26 企業の人事機能の向上や，働き方改革を実現することなどを目的として，人事評価や人材採用などの人事関連業務に，AIやIoTといったITを活用する手法を表す用語として，最も適切なものはどれか。
選択肢
- アe-ラーニング
- イFinTech
- ウHRTech
- エコンピテンシ
解説
正解：ウ
概要
この問題は、人事評価や採用などの人事業務にAIやIoTなどのITを活用する取り組みを表す用語を問うています。分野別の「○○Tech」の呼び分けを理解することがポイントです。
正解の理由
人事（Human Resources）分野で、採用・評価・配置・育成などにIT（AIやIoT等）を活用して効率化や高度化を図る手法はHRTechと呼ばれます。FinTechが金融分野であるのと同様に、対象領域が人事である点が決め手です。
各選択肢の解説
ア（×）: e-ラーニングはネットなどを使った学習形態を指し、人事評価や採用業務全般にAIやIoTを活用する概念ではありません。人事テックの総称とは異なるため誤りです。
イ（×）: FinTechは金融（決済、融資、投資など）とITを組み合わせた取り組みです。設問は人事関連業務の効率化や高度化なので、対象分野が合わず誤りです。
ウ（〇）: HRTechは人事（採用・評価・配置など）にAIやIoTなどのITを活用して業務改善や働き方改革を進める考え方です。設問の説明に一致するため正しいです。
エ（×）: コンピテンシは高業績者に共通する行動特性などを指す概念で、AIやIoTを使った人事業務の手法名ではありません。用語の種類が違うため誤りです。
ポイント
「分野×IT」の用語は、金融ならFinTech、人事ならHRTechのように対象領域で判断します。