20代・第二新卒の転職支援に圧倒的な実績
全国をカバーする求人数と対面サポート体制
IT業界に特化した専門性と情報量
アドバイザーの専門性が担当者によって異なる
ハイクラス・高年収向けの求人は少なめ
求人紹介の数が適切です。 闇雲に送ってくることはなく、 「今回はこの2社だけです」「理由はこうです」と、 量よりも質を明確に重視しているのが伝わってきました。
非常に丁寧かつ迅速に対応いただきました。業界や職種を変えたいという難しい要望を出したのですが、2ヶ月未満で転職できました。
例えば他のエージェントだと初回面談の内容をもとに企業に書類をだす際の紹介文を作成し、その日中に叩き台として投げてくれます。 アピールポイントとズレがあれば修正してもらいます。マイナビさんはそれすらありませんでした。
実際に推薦文を見ているわけではないため推測ですが、希望度を高くして応募しても、そのまま流れ作業で推薦されている印象を受けた。
まず結論からお伝えすると、マイナビ転職ITエージェントは20代〜30代前半の若手で、手厚いサポートを求めている人」に最も適したエージェントです。
利用者からの満足度が非常に高いポイントも多く存在します。
履歴書、職務経歴書チェックや面接想定文言のチェックなど本当に細やかにサポートしていただきました。お陰様で求人をいただいた中から何となく受けた会社が意外と自分と親和性があることにアドバイザーさんと話す中で気がつくことができ、無事内定までいただくことができました。出典：Google
「初めての転職で不安だったが、夜遅くでも相談に乗ってくれた」など、人柄やホスピタリティの高さを評価する声が圧倒的です。
職務経歴書の添削や面接のコツをメールと電話にて指導して頂きました。webサイトにもこれらの情報は溢れていますが実際に自分の疑問点や経験談をもとに相談に乗って頂けるというのは、納得感が段違いと感じました。出典：Google
通過率を上げるための書類添削には定評があります。「自分では気づかなかった強みを言語化してくれた」という感謝の口コミも多いです。
初めての転職で右も左も分からない中、転職においての心構えから退職交渉まで全面的にサポートしてくださいました。 個人で活動していたら絶対に入社できなかったであろう会社に無事ご縁をいただくことができ感謝しかありません。出典：Google
「未経験可」のIT求人を多く抱えているため、異業種からのキャリアチェンジに成功したという事例が豊富にあります。
マイナビエージェントさんは、登録したら非公開求人を色々と紹介してくださる印象強いですねぇ。前に利用した事ありますが、サービスも安定してた気がします。求人ウォッチングしてると、魅力的な業務内容や時給ありますよね。 出典：X
一般の求人サイトには載っていない、マイナビだけの独占非公開求人を紹介され、スムーズに内定が決まったという声も目立ちます。
初回面談の担当者からは、希望条件に対して否定的な対応があり、上から目線で彼女の言いたいように色々と言われました。 ご提案いただいた求人も希望との乖離が大きく感じられました。 その後のフォローアップもなく、期待に沿わない部分が多かったです。出典：Google
このような声が一部で見られます。大手ゆえに担当者の経験値に差があるのが実情です。
地元で車通勤可の求人を希望しましたが、隣県で電車通勤の求人ばかり紹介され、「電車で1時間なら通勤できますよね？地元だと決まりませんよ」と言われたり、希望と違う求人なので応募しないと伝えると、「最低30社は応募しないと内定取れませんよ。どんどん応募しましょう」と言われました。出典：Google
これらは、機械的なマッチングが行われていたり、担当者がノルマを優先してしまっている場合に起こりやすい事象です。
転職サイトによって本当に色が違うね。 個人的には、自分30代後半だしdodaが一番性に合った。 マイナビ転職は、数は多いけど条件が合わない事が多い。出典：X
エンジニアとして10年以上のキャリアがある方や、年収800万円以上を目指す層からは、「紹介される案件のレベルが低い」と感じられるケースがあるようです。
新卒採用で築いた「マイナビ」ブランドは、若手人材の採用を考える企業から絶大な信頼を得ています。そのため、ポテンシャルを重視する20代や第二新卒向けの求人が豊富に集まります。
東京・大阪だけでなく、札幌から福岡まで全国の主要都市に拠点を構えています。Uターン・Iターン転職を希望する方や、地方で対面でのサポートを受けたい方にとって、心強い存在です。 ※ただし、IT求人は首都圏偏重の傾向があります。
各アドバイザーはIT業界の特定の職種や領域を担当しており、業界動向や技術トレンド、企業ごとの文化といった深い情報を持っています。キャリアパスの相談においても、的確なアドバイスが期待できます。
前述の通り、得意領域は若手～中堅層です。年収800万円を超えるような、管理職やスペシャリスト向けの求人は、他のハイクラス特化型エージェントに比べて見劣りする可能性があります。 ※「マイナビエグゼクティブエージェント」がハイクラス向けを担当
大手ゆえに多くのアドバイザーが在籍しており、経験や知識に差があるのは事実です。特に、ニッチな技術領域や最新技術に関する知識は、担当者によって温度差があるかもしれません。
実際に利用する際のイメージを掴むために、登録から内定までの流れを5つのステップで解説します。
公式サイトから、氏名や連絡先、簡単な経歴などを入力します。1分程度で完了する簡単な作業です。
登録後、数日以内に担当アドバイザーから連絡が入り、面談の日程を調整します。面談は対面またはオンライン（電話・Web会議）で実施され、約1時間～1時間半かけて、これまでの経歴や今後の希望を詳しくヒアリングします。
面談内容を基に、あなたに合った求人が紹介されます。気になる求人があれば、アドバイザー経由で応募します。企業とのやり取りは全て代行してくれるので、あなたは選考対策に集中できます。
応募する企業に合わせて、職務経歴書のブラッシュアップや面接対策を行います。企業の過去の質問傾向などを基にした、実践的なサポートが受けられます。
内定が出た後も、給与や入社日といった条件交渉を代行してくれます。円満退職のためのアドバイスや、入社後のフォローアップもあり、安心して新しい環境へ移ることができます。
せっかく登録するなら、サービスを最大限に活用したいもの。ここでは、転職成功の確率をグッと上げるための5つのコツをご紹介します。
「こんなことを言ったら求人が紹介されないかも…」と嘘をつくのはNGです。できること・できないこと、希望（MUST）と要望（WANT）を正直に伝えることで、紹介のミスマッチを防げます。
エージェントは企業に応募者を推薦する際、「推薦文」を添付します。ここに自分の強みが的確に書かれているか、応募前に「どのような内容で推薦いただけるか、一度確認させてください」とお願いしましょう。
これは最も重要なコツです。担当者との相性は転職活動の成否を大きく左右します。「連絡が遅い」「知識が合わない」「高圧的に感じる」など、少しでも違和感があれば、我慢せずに変更を依頼しましょう。
マイナビ転職ITエージェントだけに絞らず、複数のエージェントを併用するのが転職成功のセオリーです。担当者の質を比較できたり、それぞれのエージェントが持つ独占求人を紹介してもらえたりと、メリットしかありません。
アドバイザーからの連絡には、可能な限り24時間以内に返信しましょう。素早いレスポンスは「転職意欲が高い」と判断され、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
| サービス名 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| インターノウス | 選考通過率、第一志望内定率が高い | IT未経験者や初めて転職に挑戦する方 |
| レバテックキャリア | 技術知識が豊富・高年収 | 経験豊富なエンジニア |
| [リクルートエージェント](https://www.r-agent.com | ||
| ) | 圧倒的な求人数 | 幅広く求人を見たい人 |
| Geekly | マッチングスピードが速い | 首都圏で早く決めたい人 |
Q.利用料金は本当に無料ですか？
はい、完全に無料です。
転職エージェントは、採用が決まった企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を請求されることは一切ありません
Q.面談はオンラインでも可能ですか？
はい、可能です。
お住まいの地域に関わらず、電話やZoomなどのWeb会議システムを利用して、全国どこからでも面談を受けられます。
Q.登録後の退会は簡単にできますか？
はい、簡単にできます。
担当アドバイザーにメールや電話で退会したい旨を伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから手続きが可能です。無理な引き止めもありません。
Q.地方の求人はありますか？
はい、あります。
全国に拠点があるため、都市部だけでなく地方のIT求人も保有しています。Uターン・Iターン転職の相談も得意としています。
