社内選考（登録審査）が厳しくて「やばい」
基本的に「経験者向け」の求人がメインで未経験者からは「対応が悪い」と映ってしまう
業界大手であるがゆえ担当者の知識レベルに差がある
求人紹介の数が適切です。 闇雲に送ってくることはなく、「今回はこの2社だけです」「理由はこうです」と、量よりも質を明確に重視しているのが伝わってきました。
非常に丁寧かつ迅速に対応いただきました。業界や職種を変えたいという難しい要望を出したのですが、2ヶ月未満で転職できました。
例えば他のエージェントだと初回面談の内容をもとに企業に書類をだす際の紹介文を作成し、その日中に叩き台として投げてくれます。 アピールポイントとズレがあれば修正してもらいます。マイナビさんはそれすらありませんでした。
実際に推薦文を見ているわけではないため推測ですが、希望度を高くして応募しても、そのまま流れ作業で推薦されている印象を受けた。
まずは、なぜネガティブな意味で「やばい」と言われてしまうのか、その裏側にある5つの理由を解説します。
担当が人力で履歴書を確認して案件をピックアップすることが売りと言っていしたが、おそらく自身が経験されていない業務の詳しいことはわからないため、人材要件がズレているものばかり推薦されます。他のエージェントであればここからお互いのズレを埋めるための機会が設けられますが、マイナビさんは一切ありません。そもそもズレていることがわからないか、面倒だからとにかく候補企業を、ピックアップしてきます。 こんな状態なのでピックアップもろくにせずでしたが、担当からのプッシュもありません。出典：Google
面談にて、平日は電話ではなくメールで連絡が欲しいと伝えましたが、頻繁に電話が来ます。出典：Google
初回面談の担当者からは、希望条件に対して否定的な対応があり、上から目線で彼女の言いたいように色々と言われました。 ご提案いただいた求人も希望との乖離が大きく感じられました。出典：Google
申し込みをして1週間ほど音沙汰なく、やっと連絡が来たと思ったら「マッチする求人はありません」とのこと。せめて一度でも相談に乗ってもらったうえで紹介を断られるなら納得できましたが、最初に送信した簡易的なQ&Aのみで断られてしまいました。まるで「お前に転職は無理」と一方的に否定された気分になりました。出典：Google
男性が担当でしたが、履歴書見て、ため息をつかれました。 挨拶しても、素っ気なかったし、塩対応でした。 まあ、どれだけ、企業に人を紹介したか、そして、その人がどれだけ定着するか、考えた上で、営業目標やノルマ、があるんでしょうけどあからさまに、肩を落とした態度はひどかったです。 求人紹介メールも一切こないし、求人も全く紹介してもらえず、そのまま何もなく終わりました 出典：Google
これは個人の好みだけど、昨日と今日で2000件ほど求人見て、マイナビエージェントの方が企業ラインナップが豊富に感じた（時期にもよるかもしれない） 出典：X
マイナビエージェントから夜中に電話。 内定もらえた〜！！ まぢ嬉しい 転勤なくなるし、年収200万アップ。出典：X
転職候補として挙げていただいた会社をなぜ選んだのか？が明確で、その会社に入って何が出来そうかのイメージがしやすかったです。また面接時には面談者の情報やアドバイスもあり、何を深掘りして話すべきか？を絞れたため面談先での感触もいい先が多く自分の希望する職が見つかって感謝しています！出典：Google
私の場合、他の転職支援サービスを通して、レジュメはほぼ出来上がっていたので ・求人の紹介 ・企業とのスケジュール調整 ・面接対策 ・退職交渉のアドバイス を主に行っていただきました。初めての経験且つ、働きながらの活動だった為、かなり不安も大きかったのですが、企業に合わせて具体的なアドバイスをして頂けます。担当して頂いたアドバイザーが、自身の希望する業界出身の方であり、より転職者に寄り添った支援して頂けました。出典：Google
履歴書、職務経歴書チェックや面接想定文言のチェックなど本当に細やかにサポートしていただきました。お陰様で求人をいただいた中から何となく受けた会社が意外と自分と親和性があることにアドバイザーさんと話す中で気がつくことができ、無事内定までいただくことができました。ありがとうございました 出典：Google
悪い噂がある一方で、多くのエンジニアが利用し続けているのは、それを上回るメリットがあるからです。
大手企業や優良ベンチャーなど、一般の求人サイトには掲載されない「非公開求人」が非常に豊富です。特に社内SE案件に強みがあり、働き方を変えたいエンジニアにとっては宝の山と言えます。
履歴書の添削や模擬面接など、選考を通過させるためのノウハウはさすが大手。 企業ごとの「面接で聞かれるポイント」を詳細に把握しているため、事前に対策を練ることができます。初めての転職活動でも安心して進められるサポート体制が整っています。
企業との強いパイプを活かし、自分一人では難しい「年収交渉」を代行してくれます。 「自分のスキルならもっと貰えるはず」という希望をしっかり汲み取ってくれるため、結果として年収がアップして転職に成功する事例も少なくありません。
もし「この担当者は合わない」と感じたら、以下の方法で改善を試みましょう。
担当者の変更はエージェントにとって珍しいことではありません。以下の例文を参考にメールを送ってみましょう。 件名： 担当キャリアアドバイザーの変更依頼について（氏名） 本文： いつもお世話になっております。貴社サービスを利用中の（氏名）です。 現在、転職支援をいただいておりますが、より自身の希望する（〇〇の技術領域など）に精通した方のアドバイスも伺いたいと考えております。 お手数ですが、担当者の変更をご検討いただけないでしょうか。
「平日の19時以降にしてほしい」「連絡はメールのみにしてほしい」と明確に伝えれば、多くの場合は対応してくれます。
相性がどうしても合わない場合は、無理に使い続ける必要はありません。他社へ乗り換えるのも一つの戦略です。
リスクヘッジとして、以下のエージェントを併用することをおすすめします。
未経験や経験の浅い層にも手厚く、キャリアチェンジを目指す方に最適です。
ITエンジニア特化。技術知識が豊富なアドバイザーが多く、ハイクラス・年収アップを狙うなら必須です。
【公式URL】: https://career.levtech.jp/
Web・ゲーム業界への転職に強みを持ち、スピーディーな選考が特徴です。
【公式URL】: https://www.geekly.co.jp/
